辞职公休算工资吗
更新时间：2024-10-17 14:28:05人浏览
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辞职公休算工资吗
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关于辞职后公休是否算工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按月支付，且不得克扣。如果您在辞职后仍有未休的公休，公司应该根据您实际出勤的天数结算工资。如果公司不遵守这一规定，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-17 14:25:44
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辞职后工资计算，通常是按照实际出勤天数结算或者按照公司规定的固定发放日进行结算。选择何种方式应视您的辞职日期及公司政策而定。如果您的辞职日期在月初，按实际出勤结算可能更为公平；如果公司已经有明确的工资发放日期规定，那么可能会按月结算。无论如何，都应当遵循劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
2024-10-17 14:26:07
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针对辞职后公休是否计算工资的问题，正确做法是按照您实际出勤的天数进行结算。具体操作上，首先需要确定您的月工资标准，然后除以规定的月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以您实际出勤的天数得出应发工资。若您在每月10号前辞职，工资应计算到最后的实际出勤日。请务必保留好出勤记录和工资条作为日后维权的证据。如遇到公司拖欠工资的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权，要求公司支付工资以及可能的赔偿金。
2024-10-17 14:28:05
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