嗨，如果我入职16个月，公司拖欠2个月工资，我的工资是5500，应该怎么计算补偿?
更新时间：2024-10-17 14:24:09人浏览
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嗨，如果我入职16个月，公司拖欠2个月工资，我的工资是5500，应该怎么计算补偿
3位律师解答
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针对公司拖欠工资的情况，计算补偿主要依据劳动合同和相关法律规定。若公司拖欠工资超过约定时间，劳动行政部门会介入并责令支付，逾期未支付则需支付赔偿金，通常为应付金额的50%-100%。劳动者应该及时采取措施以保护自己的权益。
2024-10-17 14:22:02
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对公司拖欠工资问题，首要步骤是明确你的劳动关系及证据情况，然后考虑合适的处理方式。你可以向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资和补偿。如果情况复杂或证据不足，建议咨询律师并考虑通过仲裁或诉讼来维护权益。根据你的情况，选择仲裁或诉讼时，效率、成本及证据都是需要考虑的因素。
2024-10-17 14:22:08
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对于公司拖欠工资，补偿金额通常按照被拖欠工资的50%～100%计算，具体数额由劳动行政部门根据情况进行决定。如果实际支付的工资低于当地的最低工资标准，公司还需要补足差额。处理此类问题的方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。最终目的是要通过合适的途径，要求单位支付应得的工资和补偿金。
2024-10-17 14:24:09
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