公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。支付工资备注的劳动力成本。有什么影响吗？工资也没有三倍
更新时间：2024-10-17 14:18:13人浏览
问题描述：
我想问一下，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。支付工资备注的劳动力成本。有什么影响吗？假期没有假期，工资也没有三倍
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公司未签订劳动合同、未缴纳社保，且未支付法定节假日工资，此举违反劳动合同法规定。劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资报酬和法定节假日工资。若公司不执行仲裁结果，将面临法律制裁，同时也会损害公司声誉和降低员工工作积极性。
2024-10-17 14:18:01
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针对公司未履行法定节假日休息及支付三倍工资等劳动法规定的情况，通常可以采取协商、劳动仲裁甚至诉讼等方式解决。建议先与用人单位进行协商，如协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-10-17 13:36:38
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针对公司违规行为，员工可以采取以下具体操作：首先，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请并附上证据；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院提起诉讼。公司未遵守劳动法规将影响员工权益和公司声誉。
2024-10-17 14:18:13
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劳动合同里面没有写工资，是违法的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者必须依法协商约定在合同中；如果没有的，则需及时补偿或者重新签订新的合同。法律依
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你好！用人单位拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位
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你好，这边可以协助处理
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法律分析：根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没
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法律分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时
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