未满16岁签了劳务合同，这合法吗？
更新时间：2024-10-17 14:14:11人浏览
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未满16岁签了劳务合同，被扣了1000元工资，这合法吗？
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未满16岁签订的劳务合同以及随之产生的扣工资行为，可能是不合法和不合理的。《劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在扣款时，必须遵守相关规定，且扣款额度不能超过当月工资的20%。若用人单位违反规定扣除工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付应得工资及相应的经济补偿和赔偿金。
2024-10-17 14:13:48
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针对此问题，建议采取以下措施：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付被扣的工资并了解扣款的具体原因；如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政力量的介入和帮助；最后，如果问题仍然得不到解决，可以寻求专业的法律援助，提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-17 13:54:40
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此情况不合法。被扣工资的行为违背了劳动法规的规定。首先可以与用人单位沟通，要求支付被扣除的工资；如果沟通无果，可以向相关劳动行政部门反映情况，请求介入调查；若仍无法解决，建议及时寻求专业的法律援助，提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保个人权益不受侵犯。
2024-10-17 14:14:11
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您好，您的法律问题团队可以解答
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您好，可以仲裁未签劳动合同s
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你好，上述情况，请问是否有签劳务合同
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