换岗未达成一致，如何通过法律途径获取赔偿？
更新时间：2024-10-17 14:02:05人浏览
问题描述：
在单位患上职业禁忌症，换岗未达成一致，如何通过法律途径获取赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如患职业禁忌症且换岗未达成一致，可解除合同并获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影响您的健康权益和经济利益。
2024-10-17 14:02:02
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患职业禁忌症后，可选择调换岗位或解除合同。调换岗位应确保工资不降低，如无法达成一致，解除合同可获得相应经济补偿。选择应基于个人健康状况和职业发展规划。
2024-10-17 13:30:00
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患职业禁忌症，可调岗或解约。调岗需协商，保障原工资；解约则依《劳动合同法》获补偿，补偿标准按工作年限及月工资计算。操作前建议咨询专业律师，确保权益得到保障。
2024-10-17 14:02:05
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