工作三年了没有签劳动合同可以要求赔偿第一年11个月双倍的工资加提成吗吗？
更新时间：2024-10-17 13:54:05人浏览
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工作三年了没有签劳动合同可以要求赔偿第一年11个月双倍的工资加提成吗？
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工作三年未签订劳动合同的情况下，确实可以要求十一个月的双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。如果未签订，劳动者有权要求双倍的工资赔偿，最多支持11个月。为保障个人权益，建议及时采取行动。
2024-10-17 13:51:53
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对三年未签劳动合同的情况，通常可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及个人实际情况。尽管协商和解往往更为快捷，但如果无法达成一致，不妨考虑通过法律途径来维护自身权益。
2024-10-17 13:52:06
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是的，您完全有权要求单位签订三年以来的劳动合同，并且根据未签订情况索要十一个月的双倍工资。如若单位不予配合，首先可以尝试与单位沟通协商；协商无果的情况下，可以向劳动监察部门反映情况，寻求其帮助；若问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁并寻求法律程序支持。请注意在维权过程中妥善保存相关证据。
以上三个答案合计总字数与解答内容的原三个答案保持一致。
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2024-10-17 13:54:05
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您好，您这边是在职还是离职了
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可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
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当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。
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关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样，有些地方超过一年就不支持了，有些地方支持超过一年时效期，但补偿期限会相应减少。
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关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样，有些地方超过一年就不支持了，有些地方支持超过一年时效期，但补偿期限会相应减少。
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用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。法
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您好，主张双倍工资已超过时效，建议您主张和单位签订无固定期限劳动合同。
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