工作一年六个月,被辞退,怎么算赔偿金额
更新时间：2024-10-17 13:54:05人浏览
问题描述：
工作一年六个月,被辞退,怎么算赔偿金额
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133737人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工作一年六个月被辞退的情况，赔偿金额的计算依据是劳动者的工作年限和月工资标准。根据劳动法规定，一般应获得一个月工资作为补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则可能按三倍支付，但具体金额需结合实际情况确定。建议及时与公司协商并了解相关法律规定，以确保自身权益不受损害。
2024-10-17 13:51:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97546人 · 响应时间 平均5分钟内
工作一年六个月后被公司辞退，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，提起劳动仲裁来维护自身权益。同时，您还可以考虑通过法律途径解决问题，但请注意，这可能需要一定的时间和成本。
2024-10-17 13:52:06
咨询我
已帮助131018人 · 响应时间 平均5分钟内
针对被公司辞退的情况，您应该获得相应的赔偿。首先，您可以与公司协商，根据劳动法的规定确定赔偿金额。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不能令您满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。请注意，及时采取行动以维护您的权益，确保您获得应得的赔偿。
2024-10-17 13:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已经达到退休年龄，属于劳务关系，辞退没有赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职补偿金要交税吗，员工离职补偿金怎么计算
员工离职补偿金要交税，对于劳动者取得的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍的需要缴纳个人所得税，员工离职补偿金的计算是按照员工的工作年限和工资确定的。
税收动态
人浏览
针对被公司辞退的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求赔偿或解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁途径来解决争议。若劳动仲裁的结果仍不能满足您的需求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 月工资多少呢目前
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般可以主张一个月经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付半个月工资赔偿金。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁结果不满，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张经济补偿金
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
