该如何判断是否违反劳动法？
更新时间：2024-10-17 13:50:34人浏览
问题描述：
月薪员工遇到公司强制休息和扣工资情况，该如何判断是否违反劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工遇到公司强制休息和扣工资的情况，应先了解公司的薪酬制度和休息政策。如果公司未经合法程序强制休息或扣工资，且未按照劳动法规定支付应得工资，那么这可能违反了劳动法规定。员工应该积极维护自己的合法权益，与公司人事或财务部门沟通，确认工资核算方法，保障自己的权益不受损害。
2024-10-17 13:50:22
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针对是否违反劳动法的问题，员工应该关注休息的性质和公司的相关安排。如果是公司正式安排或经过公司批准的休息，那么工资应该正常发放。如果是未经批准擅自多休息，公司有权进行扣工资或纪律处分。建议员工与公司沟通确认休息性质，并保留相关证据，以便在必要时进行维权。
2024-10-17 13:20:12
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关于公司是否违法扣工资的问题，员工应该明确自己的权利并采取相应的行动。如果公司未经合法程序扣工资，员工可以先与公司协商要求支付被扣工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，员工需要注意保留相关证据，如工资条、银行流水、加班记录、考勤表等。同时，员工也应该了解公司的年休假政策，对于年休假问题与公司进行协商，如果无法达成一致，同样可以采取法律手段进行维权。在涉及劳动法的所有问题上，员工都应该积极行动，维护自己的合法权益。
2024-10-17 13:50:34
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