要求重签劳动合同是否合法？
更新时间：2024-10-17 13:20:49人浏览
问题描述：
公司厂名和法人变更后，要求重签劳动合同是否合法？
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关于公司厂名和法人变更后是否需要重签劳动合同的问题，合法情况下，公司更名并不会导致员工需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的履行不受用人单位名称变更的影响。
2024-10-17 13:20:23
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公司厂名和法人发生变更后，员工通常无需重新签订劳动合同。若公司提出重签要求，员工可以与公司进行协商。若双方协商一致，可以签订新的劳动合同。如果协商不成，员工可以保留原合同并继续履行，或者在遇到问题时寻求法律援助。
2024-10-17 13:00:17
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针对公司厂名和法人变更后劳动合同的问题，首先确认公司变更的合法性。在合法情况下，员工不需要因为公司更名而重签劳动合同。建议保留原劳动合同作为证据。如果公司提出重新签订劳动合同，员工应仔细审阅新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如有任何争议或疑虑，及时咨询专业律师以获取法律建议。
2024-10-17 13:20:49
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您好，申请劳动仲裁的
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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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你好，这边是可以主张赔偿的
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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