女职工怀孕时公司清算，应得到怎样的补偿？
更新时间：2024-10-17 13:14:07人浏览
问题描述：
女职工怀孕时公司清算，应得到怎样的补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170921人 · 响应时间 平均2分钟内
针对女职工怀孕时公司清算的情境，除依法获得一般经济补偿外，怀孕女职工应额外获得生育津贴及因生育无法工作期间的赔偿。这些措施是为了保护女职工的生育权益和生活稳定，避免因公司破产而受到的生育权益受损和生活困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需承担保障女职工孕期、产期、哺乳期合法权益的法定义务。
2024-10-17 13:13:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61255人 · 响应时间 平均3分钟内
公司破产时，对于怀孕女职工，应依法支付经济补偿并考虑预留生育津贴等特定赔偿。处理时须结合女职工的实际需求及公司财务状况，确保女职工的生育权益得到优先保障，同时兼顾公司的合法破产程序。
2024-10-17 12:41:33
咨询我
已帮助196140人 · 响应时间 平均2分钟内
女职工怀孕遭遇公司破产，应依法获得经济补偿和生育津贴。具体操作包括：与公司协商制定符合法律规定的赔偿方案；向劳动监察部门求助，寻求政府支持和监督；必要时，通过法律途径捍卫自身权益。期间，女职工需妥善保留相关证据，以便维权时使用。
2024-10-17 13:14:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对企业关闭，怀孕员工应主动与公司沟通协商，了解自身在公司关闭时所能获得的补偿和权益保障。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，通过仲裁方式解决争议。在决策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对孕晚期遇到公司破产的情况，你可能需要关注以下几个方面来考虑赔偿问题：
**查阅劳动合同：**首先，检查你的劳动合同，了解其中关于公司破产时员工权益的条款。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司破产，孕期女职工应得到经济补偿并预留生育津贴。处理方式需结合公司实际情况和女职工需求进行考虑。在保障女职工生育权益和生活稳定的同时，也要确保合法破产程序的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对怀孕期间企业清算的情况，女职工应首先确保获得法定的经济补偿和生育津贴。具体操作包括：一是与公司进行协商，确保赔偿方案合法并符合女职工权益；二是若协商无果，可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于怀孕女职工在公司清算时的补偿问题，具体操作如下：一是根据《劳动合同法》的相关规定计算补偿金额，以工作年限为基础，每年支付一个月工资；二是如果工资高于当地平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好孕期不可以解除劳动合同的X
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是不应该进行辞退的，可以投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种可以跟公司协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被公司辞退，若是劳动者没有法律规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，出了正常的经济补偿金还有生育津贴等其它费用
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询