公司女员工怀孕辞职怎么赔偿
更新时间：2024-10-17 13:02:42人浏览
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公司女员工怀孕辞职怎么赔偿
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公司女员工怀孕后辞职，公司应依法支付赔偿金，包括违法解除劳动关系赔偿金（双倍经济补偿金）、孕期哺乳期工资以及可能拖欠的工资和加班工资。依据《劳动合同法》相关规定，违法解雇怀孕员工需承担法律责任，支付相应赔偿金。
2024-10-17 13:01:17
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对于怀孕女员工的辞职，公司应依法处理。可以选择支付赔偿金或继续履行劳动合同，具体应根据员工意愿、公司实际情况及法律法规要求进行协商。协商过程中应保障双方权益，如选择继续履行劳动合同，需对员工的工作安排进行适当调整，以适应其怀孕状况。
2024-10-17 13:01:42
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针对公司女员工怀孕后辞职的情况，公司应依法进行赔偿或安排。如选择赔偿，需按照《劳动合同法》规定计算赔偿金；如选择继续履行劳动合同，应积极调整工作安排以保障女员工的孕期权益。处理过程中需结合实际情况，严格遵循相关法律法规。
2024-10-17 13:02:42
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