关于公司变更工作点到外省，该怎么要求赔偿，目前还在哺乳期?
更新时间：2024-10-17 12:48:09人浏览
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您好，关于公司变更工作点到外省，该怎么要求赔偿，目前还在哺乳期
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针对公司变更工作点到外省的情况，尚在哺乳期的员工有权要求相应的赔偿。如果公司搬迁至市外并且员工选择不去，可以按照每工作满一年支付一个月工资的补偿标准来进行要求。同时，《劳动合同法》第四十二条也规定了哺乳期女职工的特殊保护。
2024-10-17 12:45:53
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对于公司搬迁至外省的情况，哺乳期员工在决定是否离职并要求赔偿时，应该综合考虑个人职业规划、家庭状况以及新工作地点的实际情况。此外，也可以与公司协商调整工作地点，以选择最符合自身利益的方案。
2024-10-17 12:46:08
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公司变更工作地点至外省时，哺乳期员工若选择不去并因此要求赔偿，应明确搬迁是市外还是市内搬迁。若为市外搬迁并且员工选择不去，可以按照标准要求进行补偿；若是市内搬迁，则通常没有补偿。建议在遇到此类情况时，根据具体情况做出选择，并可以考虑咨询律师以保护自己的权益。
2024-10-17 12:48:09
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您好！可以要求公司补偿金。
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你可以拒绝的，如果这样可以主张经济补偿金
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若是劳动者哺乳期因个人原因辞职的，用人单位不支付经济补偿；若是用人单位要与劳动者解除劳动的，且劳动者没有法律规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿
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您好，单位违法解除是有补偿的
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建议是跟单位协商沟通的
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