员工离职最后一个月工作未满全月，是否可以不缴纳社保？
更新时间：2024-10-17 12:34:08人浏览
问题描述：
员工离职最后一个月工作未满全月，是否可以不缴纳社保？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助51330人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职最后一个月即使工作未满全月，单位也应按照《劳动合同法》的规定为其缴纳社保。根据法律规定，单位应在解除劳动合同时办理社保转移手续，否则可能损害员工的社保权益，造成社保断缴，影响员工福利和未来待遇。
2024-10-17 12:33:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86021人 · 响应时间 平均2分钟内
离职当月，员工仍有权利享受正常的社保缴纳。若公司未履行该义务，员工可与公司沟通协商要求补缴社保；如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。
2024-10-17 12:21:37
咨询我
已帮助161014人 · 响应时间 平均1分钟内
在员工离职的最后一个月，单位应当继续为其缴纳社保。具体操作如下：1）若单位同意缴纳，员工需配合办理相关手续；2）如果单位拒绝缴纳，员工应准备相关证据如劳动合同、工资条等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3）仲裁结果可能要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。员工应结合自身情况，选择适当的途径保护自己的权益。
2024-10-17 12:34:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于员工离职当月的社会保险缴纳问题，答案是需要缴纳。员工在职期间，公司应当为其缴纳社保。如果公司未履行此责任，您可以与公司协商补缴，或者向相关部门投诉。同时，注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
资还没发过，可以告公司不缴纳社保
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求补缴，但是否能补缴及补缴的年限和金额需依据当地社保政策和具体情况确定。通常情况下，员工可以向社会保险经办机构申请稽核，由社保机构责令用人单位进行补缴
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了相关的合同约定 吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保是必须要缴纳的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个情况公司是不违法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。15号以后入职的,用人单位当月可以不交社保。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
