公司解雇已治愈的肺结核患者要给赔偿吗?

更新时间:2024-10-17 12:24:15人浏览
问题描述:
公司解雇已治愈的肺结核患者要给赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166098人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司解雇已治愈的肺结核患者是否要给赔偿的问题,根据《劳动合同法》相关规定,公司违规解雇患病员工需要支付赔偿金。赔偿金的具体数额按照经济补偿标准的二倍进行计算,具体可参照第四十七条。若公司不按规定处理,员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-17 12:23:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助82000人 · 响应时间 平均3分钟内
对于公司因员工患有肺结核而解除雇佣关系的情况,员工完全有权要求公司支付相应的赔偿金。在处理这一问题时,建议先尝试与公司进行协商,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-17 11:49:33
平台特邀律师 咨询我
已帮助59988人 · 响应时间 平均2分钟内
公司解雇已治愈的肺结核患者必须赔偿。具体的操作步骤如下:首先,保留所有相关证据,如医疗证明和解雇通知等;其次,尝试与公司协商赔偿事宜;再次,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果仍然对仲裁结果不满,可以寻求法院的帮助提起诉讼。
2024-10-17 12:24:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
对于医疗期结束后的癌症员工,若公司决定解雇,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,公司需要支付经济补偿金。补偿金额依据员工的工作年限计算,每工作满一年支付一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金,
经济补偿金
人浏览
是否还在医疗期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需结合具体情况确定,建议双方沟通协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请职业病认定吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是什么原因受伤的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肺结核病人在规定的医疗期内被辞退,用人单位按经济补偿的两倍进行赔偿;过了规定的医疗期辞退劳动者,经济补偿加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿月工资以被辞退之前12个月的月平均工资为准的。在计算月平均工资的时候,就是用当年的收入除以12个月,包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中。计算出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患病期间员工被解雇,如果符合双方协商达成一致或者员工具有重大过错等情形的,是合法的;如果员工没有过错的,且在规定的医疗期内的,则单位一般不能解雇员工,否则是不合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询