端午节公司不让休假，请假算旷工怎么办？
更新时间：2024-10-17 12:18:12人浏览
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端午节公司不让休假，请假算旷工怎么办？
3位律师解答
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对公司端午节不批准休假且请假算旷工的情况，首先应当了解自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未经批准擅自离岗可能被认定为旷工，严重情况下用人单位有权解除劳动合同。因此，建议及时与公司沟通，阐明请假原因，寻求理解并争取解决方案，以避免可能的法律风险。
2024-10-17 12:17:51
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针对您的困境，您可以考虑以下应对策略：一是与公司协商，尽量争取到请假的机会；二是了解相关法律法规，明确自身的权益和维权途径；三是若情况紧急，可以先请假再与公司沟通。选择何种方式需结合实际情况，如请假事由的紧急性、公司的态度以及法律规定等。建议您优先与公司沟通，并同时了解自身法律权益，做好应对准备。
2024-10-17 11:45:46
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对公司端午节不批准休假且请假可能被认定为旷工的情况，您需要谨慎处理。首先，尝试与公司沟通，说明请假的原因和情况的紧急性，争取公司的理解和支持。如果公司坚持不批假，您可以考虑了解当地的劳动法规，看是否有相关规定支持您的请假需求。同时，为了避免被认定为旷工，您可以保留相关证据，如邮件、短信等与公司保持沟通的记录。请根据实际情况选择合适的方式处理。
2024-10-17 12:18:12
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