如何应对公司以绩效考核数据不合格为由的降薪？
更新时间：2024-10-17 11:46:07人浏览
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如何应对公司以绩效考核数据不合格为由的降薪？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对公司以绩效考核数据不合格为由的降薪，首先要明确公司降薪需遵循法定程序，未经协商一致不得擅自降薪。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求支付足额报酬。如公司违法降薪，可坚决维护自身权益，选择举报或申请劳动仲裁。
2024-10-17 11:45:47
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针对公司的降薪行为，应对策略包括举报、申请仲裁或尝试协商。选择何种方式需根据具体情况而定，关注降薪的合理性和证据充分性。若降薪行为明显违法，举报或仲裁是更为直接有效的途径；如还有协商空间，可尝试与公司沟通以达成一致。
2024-10-17 11:12:10
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遭遇公司降薪，可依法维权。具体步骤包括：收集降薪的相关证据，如工资单、降薪通知等；向劳动行政部门举报，并要求调查处理；申请劳动仲裁，提交证据等待裁决；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。坚定地维护自己的权益，确保合法权益不受侵犯。这三个答案合计总字数与原来的解答内容保持一致，同时根据新的要求进行了重新表述，希望能满足您的需求。
2024-10-17 11:46:07
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