如果员工不想去公司新地址，公司能强制他们去吗？
更新时间：2024-10-17 11:41:01人浏览
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如果员工不想去公司新地址，公司能强制他们去吗？
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员工若不愿前往公司新地址，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且双方未能就此变更达成协议，公司可以依据法律流程进行解决。此时，单位应提前三十日通知员工或支付一个月工资后，可以解除合同。避免这种情况升级为劳动争议或员工流失。
2024-10-17 11:40:49
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员工若不愿意去公司的新地址工作，处理方式应当综合考虑员工意愿、公司成本以及法律要求。可能的处理方式包括协商解除劳动合同并给予相应的补偿，或者提供交通、住宿等便利措施以鼓励员工前往新地址。双方应当通过协商寻找最合适的解决方案。
2024-10-17 10:59:05
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对于不愿前往新办公地点的员工，公司首先应当与员工进行沟通协商，看是否能够达成变更合同的协议。如果协商无果，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，在支付一个月工资后解除合同。在整个过程中，公司需要确保所有操作符合法律规定，避免因为处理不当而引发劳动争议。
2024-10-17 11:41:01
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