暑假工没干满一个月就没有餐补合理吗？
更新时间：2024-10-17 11:32:11人浏览
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暑假工没干满一个月就没有餐补合理吗？
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暑假工未满月无餐补，需视具体情况判断。餐补属额外福利，非法定必须。如单位规定需满月才享餐补，则合理。但如单位随意取消餐补，可能涉及劳动权益问题。建议及时与单位沟通，了解餐补政策，必要时可咨询专业律师，维护自身合法权益。
2024-10-17 11:32:05
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暑假工餐补问题，应先确认单位政策。如政策规定需满月才有餐补，则无法享受；如政策模糊或未规定，可与单位协商。如协商无果，可保留证据向劳动部门投诉或寻求法律援助。
2024-10-17 11:00:11
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处理暑假工餐补问题，可先与雇主沟通确认餐补政策，若政策不公或未履行，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应考虑时间、成本及效果，优先选高效低成本方法。
2024-10-17 11:32:11
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