扣押的三天薪水是否合法？
更新时间：2024-10-17 11:26:10人浏览
问题描述：
日结工作未达到工期，扣押的三天薪水是否合法？
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若合同内明确了工期及相关的处罚条款，且这些条款符合法律规定，那么因未达工期而扣三天薪水可能是合法的。但如若扣罚超过法定界限或未提前明确告知员工，则属于违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令支付，甚至需要支付额外的赔偿金。因此，如果公司违反了规定扣除薪水，你有权要求支付被扣的工资，并有可能获得相应的赔偿。
2024-10-17 11:25:52
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针对未达到工期被扣薪水的问题，解决途径包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择解决方式时，应综合考虑扣罚的合理性、证据是否充分以及处理成本等因素。若双方能够协商达成一致，则能以较低的成本解决问题；若你有充分的证据证明公司违法扣罚，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-17 11:11:54
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对于因未达工期而被扣除薪水的情况，处理方式因具体情况而异：1.若扣罚合法且合理，你可以与公司协商接受扣罚或寻求其他补偿方式；2.若扣罚不合法或不合理，你可以要求公司提供相关依据并拒绝接受扣罚，同时准备好维权证据；3.若公司拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被扣的工资并有可能获得赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣罚通知等。希望这些解答内容能够满足您的要求。
2024-10-17 11:26:10
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