转岗后不能胜任工作，能否申请补偿？
更新时间：2024-10-17 11:24:13人浏览
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转岗后不能胜任工作，能否申请补偿？
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转岗后如仍无法胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除劳动合同时是可以申请经济补偿的。补偿标准通常根据员工的工作年限来确定，每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿。未及时支付补偿可能会引发劳动争议和法律责任。
2024-10-17 11:23:58
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对于转岗后不能胜任工作的员工，公司应该采取合法合规的措施。常见的处理方式包括提供内部培训、再次调岗或者与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。处理方式的选择应基于员工的实际情况、公司的需求以及相关法律法规的规定。
2024-10-17 10:57:43
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针对转岗后不能胜任工作的员工，确实可以申请经济补偿。具体操作步骤如下：首先确认员工无法胜任当前工作；其次，根据员工在公司的工作年限计算应支付的补偿金；最后，与员工进行协商，达成一致后解除劳动合同并支付补偿金。整个过程需严格遵守《劳动合同法》的规定，确保合法合规。
2024-10-17 11:24:13
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