从来没有签过劳动合同，也没有买过社保，现在有什么办法可以补偿员工
更新时间：2024-10-17 11:12:13人浏览
问题描述：
你好公司员工工作了20年，从来没有签过劳动合同，也没有买过社保，现在有什么办法可以补偿员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工有权要求公司对其进行经济补偿并购买社保。根据《劳动合同法》的规定，公司未购买社保属于违法行为。补偿金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年工作期限支付一个月的工资作为补偿。员工应该尽快采取行动，以保护自己的社保权益和经济利益。
2024-10-17 11:11:46
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员工可以向公司提出补偿要求，若公司拒绝或无法达成一致，可以向社保局投诉。员工应优先选择与公司协商解决，以快速解决问题。投诉是确保个人社保权益得到保障的一种手段，特别是在无法通过协商解决问题的情况下。
2024-10-17 10:49:00
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针对未签劳动合同和未购买社保的情况，员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资单、工时记录等，以证明与公司的劳动关系；其次，向当地仲裁委提交仲裁申请，明确提出自己的诉求和理由；如果仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，要求公司给予相应的社保补偿；在整个过程中，建议员工保持与法律顾问的沟通，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
2024-10-17 11:12:13
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你这个是可以去诉求赔偿的
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公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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你好，根据您描述可以索赔的
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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《
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公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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