事业单位雇佣但未签署合同，我应该如何处理？
更新时间：2024-10-17 11:11:01人浏览
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事业单位雇佣但未签署合同，我应该如何处理？
3位律师解答
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针对事业单位未签署劳动合同的情况，您有权要求单位签订合同。如果超过一个月仍未签署，您可以根据《劳动合同法》第八十二条要求支付双倍工资作为补偿。未签劳动合同用人单位需承担法律责任，保障您的劳动权益。
2024-10-17 11:10:36
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对于未签署劳动合同的问题，建议您积极与事业单位沟通要求签订合同，或者通过法律途径维权。在做出决定时，请考虑自身与用人单位的关系、工作的重要性等因素。
2024-10-17 10:36:35
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如果您所在的事业单位未与您签订劳动合同，建议您及时采取行动。您可以要求用人单位签订合同，若对方拒绝，您可以保留相关证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注意要留意维权的时限和证据的收集。双倍工资的请求依据是《劳动合同法》的相关规定。
2024-10-17 11:11:01
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