在公司工作了12年后超过50岁被突然通知不用上班，该如何应对？
更新时间：2024-10-17 11:08:10人浏览
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在公司工作了12年后超过50岁被突然通知不用上班，该如何应对？
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针对公司突然通知超过50岁员工不用上班的情况，您应该首先明确这是否涉及劳动权益的侵害。根据相关法律，您可以尝试与公司进行协商，争取维护自己的合法权益，如工资、补偿等。若协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仍对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
2024-10-17 11:07:46
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对突然被通知不用上班的情况，您可以采取以下措施应对：首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和解决方案；如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，寻求公正的裁决；如果您对仲裁结果仍不满意，可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-17 10:58:24
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突然被公司通知不用上班时，应根据具体情况选择合适的处理方式。如果是因为工作表现不佳导致的通知，可以与老板沟通寻求改进机会；如果是无故解雇的情况，可以向劳动监察部门投诉维权；如果存在劳动合同纠纷或其他法律问题，建议您及时咨询律师，通过法律途径解决争议。务必及时处理此事，以保护自己的合法权益不受侵害。
2024-10-17 11:08:10
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