休息日公司强制培训是否合法？
更新时间：2024-10-17 11:02:36人浏览
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休息日公司强制培训是否合法？
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针对公司在休息日强制进行培训的问题，若员工未参加培训，公司并不能以此为由对员工进行非法罚款。公司的规章制度必须遵守法律法规，合法合规，并需要公开透明地告知员工。同时强调，占用员工休息时间进行培训必须得到员工的同意，否则可能面临法律风险。
2024-10-17 11:02:21
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关于公司强制在休息日进行培训的情况，员工应首先尝试与公司沟通协商，寻求调整培训时间或获得相应补偿的方案。在协商过程中，员工应明确自身权益和公司要求，并在法律框架内寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-10-17 10:52:06
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公司若在休息日强制进行培训，这种行为并不合法。员工可以根据情况采取相应措施：如果培训合理且有益，可以尝试与公司协商调整时间安排；如果培训不合理或侵犯了个人权益，员工有权拒绝参加并要求支付加班工资。面对公司强硬态度，员工可以向劳动监察部门投诉，同时保留相关证据以备维权之需。在处理过程中，务必保持冷静并遵循法律程序。
2024-10-17 11:02:36
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