公司六个月没跟我签劳动合同，没给我交社保，我可以主张那些权益?
更新时间：2024-10-17 11:03:03人浏览
问题描述：
公司六个月没跟我签劳动合同，没给我交社保，我可以主张那些权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177328人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司未签署劳动合同且未缴纳社保的情况，员工有权主张自己的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应在成立后的30天内完成社保登记，如未办理，员工可要求补交。同时，未签劳动合同的员工还可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。如果公司不配合处理，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
2024-10-17 11:01:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72883人 · 响应时间 平均5分钟内
公司未签劳动合同且未交社保，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求签订正式劳动合同并补缴社保费用；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身情况和需求，综合考虑时间、成本等因素，选择最合适的解决方式。
2024-10-17 11:02:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153933人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司未签劳动合同和未交社保的问题，员工可以采取以下策略处理：首先，与单位进行协商，要求签订正式合同并补缴社保；其次，如果协商无果，可以向相关劳动监察部门寻求法律支持；最后，如果问题仍未解决，可以通过提起劳动仲裁的方式，通过法律程序来维护自己的合法权益。具体操作需根据实际情况选择合适的途径。
2024-10-17 11:03:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您进一步关心的证据问题非常关键。除了工资支付凭证、考勤记录等，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，您还可以尝试收集用人单位发放的‘工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
针对单位未交社保的情况，您可以向劳动行政部门提出投诉或举报，要求单位补缴社保。此外，您也可以选择因此解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。具体的选择应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
面对公司未签订劳动合同及未缴纳社保的情况，你可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：首先，你需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作邮件、
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，可以要经济补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金，同时看是否缴纳社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未与你签订劳动合同且未为你购买保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保费用。此外，你还可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的话你就成了临时工，你要求签劳务合同，按小时计算工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司不退社保可以向当地社保局提出退保申请，如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的，如果给你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
