老师，我是应届毕业生，有关于实习期未通过被辞退的相关问题想咨询您。在校实习是在a公司实习了三个月9、10月的工资还是按照试用期发吗？
更新时间：2024-10-17 10:46:08人浏览
问题描述：
老师，我是应届毕业生，有关于实习期未通过被辞退的相关问题想咨询您。在校实习是在a公司实习了三个月，今年5月又入职a公司，签了三个月的试用期合同，截止到8.26，在7月初进行了一次转正述职，但是没有被通过。然后中间两个月因为项目很忙，没有时间联系述职，一直到9.26进行了第二次述职。今天突然告诉我转正没有通过，要离职。请问这是否合理？
因为按照协议，是到8.26，现在多上了一个多月的班，9、10月的工资还是按照试用期发吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对你在实习期间未通过转正而被辞退的情况，公司是否需要给予补偿需根据具体情况讨论。如果已经与公司建立了劳动关系并且由于不符合录用条件或其他个人原因被辞退，通常情况下是没有补偿的。但如果是公司无故解雇，你可以要求合理的补偿。另外，合同约定试用期截止日期为8月26日，但目前仍在继续工作，关于工资发放问题，应与公司沟通确认是否按照试用期工资继续发放。
2024-10-17 10:43:46
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关于你在实习期间被辞退的问题，首先可以尝试与公司进行协商，了解具体的解雇原因并寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。处理此类问题时应关注自身证据的充分性、诉求的合理性以及时间成本等因素。
2024-10-17 10:44:06
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对于你的情况，如果被公司无故辞退，是有权要求补偿的。具体的操作建议包括：首先与公司沟通了解解雇原因并协商补偿事宜；其次，收集相关证据，如实习合同、工资单等；如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，对于多上一个月的班和工资发放问题，也应与公司进行沟通和协商。
2024-10-17 10:46:08
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