辞职后公司有哪些赔偿
更新时间：2024-10-17 10:44:05人浏览
问题描述：
辞职后公司有哪些赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91085人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞职后公司的赔偿问题，需视具体情况而定。如果是公司合法解除劳动合同并予以辞退，将会根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿；若是公司违法解除劳动合同导致员工被辞退，则需支付两倍于经济补偿的赔偿金；而对于因员工自身过失导致的辞退，则通常不会获得赔偿。具体赔偿标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。
2024-10-17 10:41:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52126人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职后，公司应支付的赔偿包括经济补偿、违法解雇的赔偿金以及过失性解雇无赔偿等几种情况。具体的赔偿方式取决于解雇的合法性以及劳动合同中的具体条款。为了确保自己的权益得到合理保障，建议咨询专业律师获取针对性的法律建议。
2024-10-17 10:42:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176003人 · 响应时间 平均1分钟内
关于员工辞职后公司应给予的赔偿，会因具体情况而异。如果公司合法解除劳动合同并予以辞退，会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；如果是公司违法解除，则会支付双倍的经济赔偿金；而对于因员工个人原因导致的过失性辞退，则不会获得赔偿。由于涉及具体细节和实际操作，建议咨询律师以明确具体的赔偿事宜。
2024-10-17 10:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中，许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退，心中存有不甘，那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
辞职赔偿因不同情况而有所区别。若因公司非法解雇导致的辞职，应支付双倍的经济补偿；若员工主动离职或因违纪被解雇，则通常没有赔偿。根据《劳动合同法》的规定，赔偿的计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退赔偿是怎么规定的
我国《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定，如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，获得补偿或赔偿，所以企业并不是想辞退就能辞退员工
辞退
人浏览
员工辞职后，公司应根据具体情况选择合适的处理方式。常见的处理方式包括支付经济补偿金、协商解除劳动合同以及过失性辞退等。公司应依据法律法规要求，结合实际情况选择最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时因工伤可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定，赔偿金额依据伤残程度而定。把握时机及时处理，以保障赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经公伤认定后选择辞职，劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，对于五至十级的伤残员工，在辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理离职赔偿的方式可以通过协商、劳动仲裁和诉讼三种途径。选择哪种方式应考虑解决效率、成本以及证据的充分性。协商虽然快速，但可能无法全面解决问题；劳动仲裁是一种较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时，用人单位应按照法律规定进行赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿包括经济补偿和可能的赔偿金。经济补偿通常基于员工的工作年限计算，如果用人单位违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
离职后，若因公司拖欠工资而要求赔偿，您的操作可以包括：第一步，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资以及相应的补偿；第二步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能否详细说说具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤后选择辞职，可以领取一系列补助金。流程包括申报工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据伤残等级申领一次性伤残补助金，并在辞职时申领一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤后辞职的赔偿项目，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。这些赔偿金额依据《工伤保险条例》的规定，具体数额将根据你的伤残程度来确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
