生育津贴无法领取，是否应支付产假工资？
更新时间：2024-10-17 10:36:17人浏览
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生育津贴无法领取，公司是否应支付产假工资？
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对于无法领取生育津贴的情况，公司应当根据《女职工劳动保护特别规定》支付产假工资。试用期内的女职工也享有这一权益。如果公司未缴纳生育保险，更应该按照产假前的工资标准支付工资。
2024-10-17 10:36:05
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关于产假期间的工资问题，关键在于公司是否缴纳了生育保险。如果已经缴纳，员工应该能够享受到生育津贴。但如果公司未缴纳生育保险，那么公司应该负责支付产假期间的全额工资。
2024-10-17 10:02:14
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员工在产假期间的工资等同于其生育津贴。如果公司已为员工参保，那么生育津贴将由生育保险基金按照员工上年度月平均工资进行支付。如果公司未参保，员工有权要求公司按照产假前的工资标准支付。若双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益，要求公司依法支付应得的待遇。
2024-10-17 10:36:17
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根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
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不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业
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