员工重大过失导致公司经理损失，公司能追偿多少？
更新时间：2024-10-17 10:31:29人浏览
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员工重大过失导致公司经理损失，公司能追偿多少？
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员工因重大过失造成公司经理损失，公司可依据公司规定和劳动合同约定进行追偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，损失超过5000元的部分，赔偿比例通常在5%-20%之间。公司应尽快处理此事，以免影响员工与公司的法律关系，甚至引发更大的法律纠纷。
2024-10-17 10:31:13
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针对员工重大过失导致的损失，公司有权要求员工按照实际损失或劳动合同约定的方式进行赔偿。具体的处理方式取决于公司的政策和劳动合同的条款。建议公司在处理时结合实际情况，与员工协商确定最合适的赔偿方案。
2024-10-17 10:26:05
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员工因重大过失造成公司损失，应视具体情况赔偿。如属故意或重大过失，需赔偿相应损失，可能从工资中扣除；若为一般过失则无需赔偿。公司在处理时应先评估损失和员工的过错程度，再与员工协商或通过法律途径解决。以上三个【新解答内容】的答案均围绕“员工重大过失导致公司损失，公司能追偿多少？”这一核心问题展开，保持了核心关键词的一致性，并且新的表述与【解答内容】的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
2024-10-17 10:31:29
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你好，根据具体情况确定
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保持电话畅通，稍后律师联系您
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只要员工不是故意或者重大过失，员工不承担任何赔偿责任。
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具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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造成公司损失不是你刻意行为。可以不全额赔付。
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你好，员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同
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