孕期合同工辞职有赔偿吗
更新时间：2024-10-17 10:31:03人浏览
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孕期合同工辞职有赔偿吗
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孕期合同工辞职时，是否有赔偿需参考《劳动合同法》第四十二条。根据法律规定，用人单位在女职工孕期不得解除合同，如违法解除，应支付经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以维护女性员工的合法权益。
2024-10-17 10:28:04
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孕期职工合同解除后的赔偿问题，主要关注是否继续履行合同或获取赔偿金。决定因素在于劳动者的意愿和合同的实际履行情况。若劳动者希望保留职位，可争取继续履行；若合同无法履行，则应寻求赔偿金。
2024-10-17 10:28:09
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孕期被辞退，可要求赔偿。具体操作步骤为：首先，收集证据以证明劳动关系的存在以及辞退的事实；其次，依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，若仲裁结果无法满足需求，可进一步向法院提起诉讼，确保孕期女职工的权益不受损害。
2024-10-17 10:31:03
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