老板强制让员工发朋友圈抖音不发就扣钱
更新时间：2024-10-17 10:28:08人浏览
问题描述：
老板强制让员工发朋友圈抖音不发就扣钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156327人 · 响应时间 平均3分钟内
若老板以不发朋友圈抖音为由，对员工采取降级或调岗等惩罚措施，这同样可能违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，单方面变更合同内容，特别是涉及劳动者权益的重大变更，如岗位变动，可能构成违法。员工可通过上述解答中的途径维权，必要时引用《劳动合同法》相关规定保护自身权益。
2024-10-17 10:26:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63156人 · 响应时间 平均5分钟内
员工因个人原因拒绝发朋友圈抖音时，可首先与老板沟通解释个人立场，明确表达不愿意的原因。若沟通无果，建议保留沟通记录作为证据。同时，了解公司规章制度及劳动合同中是否有相关规定，若无明确规定，则员工有权拒绝不合理要求。若面临不当处理，可参考解答内容中的维权途径。
2024-10-17 10:26:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56891人 · 响应时间 平均1分钟内
判断老板行为是否构成违法扣薪，主要依据《劳动法》第五十条，即工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板以不发朋友圈抖音等与工作无直接关联的原因扣减员工工资，且未事先在劳动合同或规章制度中明确约定此类扣薪情形，则很可能构成违法扣薪。员工可通过查询工资单、与公司沟通等方式收集证据，必要时通过法律途径维权。
2024-10-17 10:28:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以选择辞职来避免公司强制要求发朋友圈的情况，但这并不是解决问题的最佳方式。在辞职之前，员工应该先尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和拒绝。如果公司仍然坚持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集相关证据进行起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题我建议你先提供一下你照片的内容，因为可能涉及肖像权和隐私权的问题，如果利用了照片进行商业活动是需要赔偿一定金额，但多少是视具体情况而定，请问该抖音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不可以，遇到公司随意克扣工资的情况：1、打劳动保障热线投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不能强制员工发朋友圈，朋友圈属于私人场所，不是工作场所，员工有权利拒绝是否发到朋友圈，公司强制行为是违法的，可以要求发圈补偿，存在争议的可以到劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司要求发朋友圈算违规吗1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则有权拒绝的，是否推送是的自由权益，公司不能强制。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的，不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉仲裁诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询