工伤期间公司值给一个基本工资
更新时间：2024-10-17 10:14:07人浏览
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工伤期间公司值给一个基本工资
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您可能还想了解工伤期间工资的具体构成。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间的工资不仅限于基本工资，还应包括奖金、绩效工资等原工资福利待遇。这意味着，如果您在工伤前享有奖金、津贴等福利，这些在停工留薪期内也应保持不变，由单位按月支付。
2024-10-17 10:12:00
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工伤期间工资的计算方式为：按照受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）计算，保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
2024-10-17 10:12:17
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若公司仅支付基本工资，您可通过以下方式维权：1. 与公司沟通，明确指出《工伤保险条例》第三十三条的规定，要求支付全部原工资福利待遇。2. 若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。3. 必要时，可寻求法律途径，向法院提起诉讼。
2024-10-17 10:14:07
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