公司微信通知裁员后找工作再谈赔偿，怎么回事？
更新时间：2024-10-17 10:11:38人浏览
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公司微信通知裁员后找工作再谈赔偿，现在说不裁了，怎么回事？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于公司通知裁员后反悔的情况，员工需要了解自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，公司裁员时必须遵守法定程序，违法裁员应支付双倍赔偿金。若公司出现反复无常的情况，员工有权要求明确答复并保障自己的权益。建议及时与公司沟通，并保留相关证据以备不时之需。
2024-10-17 10:11:10
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对公司可能的虚假裁员通知，员工应保持警惕。一方面，如果公司依法进行裁员并提供了合理的经济补偿，员工可以选择接受；另一方面，如果公司未遵守法律程序或提供的补偿不足，员工可以寻求法律援助并申请劳动仲裁。在此过程中，员工应保留相关证据，以便维护自身权益。
2024-10-17 10:05:26
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针对公司先是通知裁员后又改口的情况，员工应采取以下措施：首先，核实公司的真正意图，了解裁员是否合法；其次，如果公司违法裁员或有变卦行为，应尝试与公司协商解决并要求合理补偿；再次，如果协商无果，可以向劳动部门投诉；最后，如果仍无法解决，可以申请劳动仲裁。在整个过程中，员工应妥善收集证据，确保自身权益得到最大程度的保障。
2024-10-17 10:11:38
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