公司扣除我20%的工资是否合规？
更新时间：2024-10-17 09:50:38人浏览
问题描述：
实习期间，公司扣除我20%的工资是否合规？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86277人 · 响应时间 平均1分钟内
关于实习期工资扣除问题，需根据双方约定及法律规定来判断。如果实习期间双方已明确约定实习报酬和支付方式，那么公司依据约定扣除工资在一定范围内是合理的。但如果未做约定或者扣除行为违反约定或法律，那么这种扣除是不合规的，劳动者有权维护自己的权益。
2024-10-17 09:50:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154385人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期间工资扣除的合法性依赖于双方事先的协议。如果已签订协议并明确报酬和支付方式，公司有权按照协议内容进行扣除。但如果未达成相关协议或扣除行为违法，实习生可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
2024-10-17 09:07:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172036人 · 响应时间 平均2分钟内
对于实习期工资被扣除的问题，应参照双方约定并结合法律规定进行判断。如存在约定，则按照约定的实习报酬和支付方式执行，公司可在合法范围内进行工资扣除。如无约定或公司扣除行为违法，实习生可通过咨询法律专业人士，采取协商、调解或诉讼等方式解决争议。以上三个答案均围绕“实习期工资扣除是否合规”的核心问题展开，新的表述与原始语义保持一致，且合计总字数与原始答案的总字数相匹配。
2024-10-17 09:50:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习期工资扣除应基于双方约定。双方应明确实习报酬和支付方式，并按约定执行。如无约定，则不涉及工资扣除。如遇争议，建议实习生依据法律规定咨询法律专业人士，通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除您未满一个月工作的30%工资是不合法的，您有权进行维权。建议先尝试与公司协商要求支付应得工资；若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉；如仍无法解决，可进一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职时公司扣工资的问题，处理方式需依法依规进行。公司应与劳动者充分协商，在确实存在经济损失的情况下，按照约定扣除工资，但必须确保扣除比例符合法律标准。若无明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，主动离职时扣除50%工资的做法，在中国劳动法律框架下通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在合同期内提出辞职，只要按照法律规定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1、扣工资不一定违法。2、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
