但薪资却是按当地最低工资标准发的，这合理吗？
更新时间：2024-10-17 09:50:37人浏览
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在公司工作了五天，但薪资却是按当地最低工资标准发的，这合理吗？
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公司按当地最低工资标准发放薪资需结合实际情况判断合理性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。但在实际结算工资时，是否按最低工资标准发放需结合具体情况，如工作时长、工作内容等综合考虑。如认为不合理，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
2024-10-17 09:50:25
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关于按五天工作发放薪资的问题，应以实际出勤和工作内容结算。建议首先与用人单位协商解决，按照实际工资和工作日进行合理结算。若协商无果，可准备相关证据如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，依法维护自身权益。
2024-10-17 09:34:49
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对于薪资发放问题，离职时应依法进行结算。具体做法包括：核对实际出勤天数和工作表现，根据劳动合同约定计算应得工资。若公司提出只按最低工资标准发放，可以明确拒绝并要求按照实际工资结算。若公司坚持己见，可以收集相关证据，通过劳动仲裁机构或法院来维护自身权益，确保获得应得的工资及可能的赔偿。
2024-10-17 09:50:37
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