工作期间突发脑梗塞算工伤吗？没有签劳动合同怎么办？
更新时间：2024-10-17 09:48:14人浏览
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工作期间突发脑梗塞算工伤吗？没有签劳动合同怎么办？
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对于工作期间突发脑梗塞是否算工伤，并且没有签订劳动合同的情况，首先需要通过相关凭证如工资支付记录、工作证件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。确认劳动关系后，才能进一步申请工伤认定。请及时行动，以免耽误工伤权益的保障。
2024-10-17 09:48:06
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工作期间突发疾病如脑梗塞，并且未签署劳动合同，处理方法通常包括：首先通过仲裁确认劳动关系，然后在此基础上申请工伤认定与赔偿。在选择处理方式时，应充分考虑证据的充分性和时效性，以确保自身权益得到最大限度的保障。
2024-10-17 09:32:49
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针对未签劳动合同期间突发脑梗塞是否算工伤的问题，具体步骤为：1.收集能证明劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证件等；2.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以确认劳动关系；3.一旦劳动关系得到确认，应立即向工伤保险部门申请工伤认定与赔偿。确保及时行动，维护自身权益。
2024-10-17 09:48:14
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