未成年人在工作中不签合同，法律上怎么说？
更新时间：2024-10-17 09:38:06人浏览
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未成年人在工作中不签合同，法律上怎么说？
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关于未成年人未签合同的问题，法律上规定未成年人签约需视具体情况而定。如果未成年人已满16周岁并且依靠劳动收入作为主要生活来源，那么他就被视为具有完全民事行为能力的人，签订的合同是有效的。否则，若无有效证据支持或违反未成年工的特殊劳动保护规定，合同可能被判定为无效。在此过程中，未成年人及雇主都需遵守相关法律，保护未成年人免受有害或高强度的劳动影响。
2024-10-17 09:37:54
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针对未成年人未签署劳动合同的情况，解决办法通常包括与雇主进行协商、向劳动监察部门提出投诉或选择申请劳动仲裁。在选择解决方案时，关键是考虑自身证据的充分性、处理效率以及对个人权益的保障程度，选择最适合自己的途径来解决问题。
2024-10-17 09:11:10
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对于未成年未签劳动合同的情况，应依法采取相应措施。首先可以尝试与雇主协商并要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助；若仍无法解决，建议申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留相关证据以维护自身合法权益。
2024-10-17 09:38:06
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