公司私自更改绩效工资占比至50%是否合法？

更新时间：2024-10-17 09:36:14人浏览

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公司未经协商一致单方面调整绩效工资占比至50%可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在与员工签订劳动合同时，应全面履行其中的薪资条款，不得单方面更改。如果公司未经员工同意就擅自更改绩效工资占比，这可能违反了劳动合同法的规定，员工可以依法维权。

2024-10-17 09:35:53

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针对公司更改绩效工资占比的行为，劳动者应先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以收集相关证据，向当地劳动部门提出申诉。在维权过程中，劳动者应明确自己的权益和底线，合法合理地维护自己的合法权益。

2024-10-17 09:04:21

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针对公司私自更改绩效工资占比的情况，劳动者应先判断这一行为的合法性。如果公司的行为合法，可以与公司协商具体细节；如果公司的行为不合法，劳动者应收集证据，向劳动部门投诉并要求纠正。同时，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整过程中，劳动者应始终遵循合法合规的原则。

2024-10-17 09:36:14

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