没有社保的员工休产假，公司应该怎么发工资？
更新时间：2024-10-17 09:32:13人浏览
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没有社保的员工休产假，公司应该怎么发工资？
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员工休产假，即使没有社保，公司也应当发工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，如果员工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参保，公司应依照产假前的工资标准支付工资。为保障员工权益和生育津贴的顺利发放，公司应及时处理产假工资事宜。
2024-10-17 09:32:01
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员工休产假期间，工资的发放方式与是否交纳生育保险紧密相关。如果公司已为员工缴纳了生育保险，那么工资发放将由生育保险基金支付生育津贴；反之，公司需按照员工正常出勤的工资标准发放工资。公司需根据具体情况选择适当的工资发放方式。
2024-10-17 09:12:19
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关于产假工资的计算流程如下：首先，确认员工是否参加了生育保险；若已参保，产假工资将按照单位上年度职工月平均工资标准计算，并由生育保险基金支付。若未参保，则工资将依照女职工产假前的工资标准由公司支付。此外，单位需先行垫付生育津贴，之后社保机构会进行拨付。在某些地区，生育津贴甚至可以直接由金融机构发放给员工。保障员工在产假期间的合法权益是公司的责任。
2024-10-17 09:32:13
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你好，产假薪资应该正常发，和公司是否给你上生育保险没有关系。
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