我入职时签了竞业协议，但是离职时没有签竞业协议，会不会生效？
更新时间：2024-10-17 09:22:09人浏览
问题描述：
您好，刘律师，我入职时签了竞业协议，但是离职时没有签竞业协议，如果以后去同行业，会不会生效？
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法律分析：竞业协议如果范围太过宽泛，是不发生法律效力的；如果解除劳动合同后企业没有支付费用，也是无效的。政府部门不负责协调民事纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-10-17 09:21:43
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你好， 可以要求按照协议约定履行的。
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竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳
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竞业协议有效性视情况而定。若协议范围过广或解除劳动合同后企业未支付费用，则协议无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有效的竞业协议需合理且企业需支付经济补偿。
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您好，要结合协议约定
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你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
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您好，协议有效，您有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
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您好，您的法律问题团队可以解答
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