在校生大四实习后转正签劳动合同还算应届生吗？
更新时间：2024-10-17 09:12:13人浏览
问题描述：
在校生大四实习后转正签劳动合同还算应届生吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165147人 · 响应时间 平均2分钟内
转正签劳动合同后通常不再算应届生**。应届生身份主要适用于未与用人单位建立正式劳动关系的毕业生。一旦签订劳动合同，即与用人单位建立了劳动关系，不再符合应届生的定义。如果在求职或报考特定岗位时遇到身份认定问题，应及时咨询相关部门或专业人士。**分析说明**：从法律角度来看，应届生通常指的是在特定年份内完成学业并取得学位证书，且尚未与任何单位建立正式劳动关系的毕业生。签订劳动合同则意味着与用人单位建立了稳定的劳动关系，因此通常不再被视为应届生。然而，在某些特殊情况下，如公务员招考等，对于应届生身份的界定可能有所不同，需根据具体政策规定来判断。**提醒**：若因身份认定问题影响到求职或报考资格，或遇到用人单位对身份认定的质疑，应及时寻求学校就业指导中心、人力资源部门或专业律师的帮助，确保自身权益不受损害。
2024-10-17 09:12:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98944人 · 响应时间 平均5分钟内
不同情况下的处理方式**：1.**政策明确情况**：-查询教育部、人社部等官方发布的政策文件，明确应届生身份的界定标准。-根据政策规定，判断自己是否仍具备应届生身份。2.**学校咨询情况**：-向学校就业指导中心提交个人情况说明，咨询关于应届生身份的具体规定。-根据学校反馈，调整自己的求职策略或报考计划。3.**用人单位要求情况**：-在求职过程中，主动向用人单位说明自己的实习及转正情况。-了解用人单位对应届生身份的认定要求，并根据要求准备相关材料。4.**法律争议情况**：-若因身份认定问题产生争议，及时收集相关证据材料（如实习协议、劳动合同等）。-咨询专业律师，了解自身权益及法律救济途径。-根据律师建议，采取诉讼、仲裁或其他合法方式解决争议。
2024-10-17 09:01:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192860人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式**：1.**查询相关政策**：了解所在地区或行业对应届生身份的界定标准。2.**咨询学校**：向学校就业指导中心咨询关于应届生身份的具体规定。3.**咨询用人单位**：了解用人单位对应届生身份的认定要求。4.**法律途径**：在身份认定存在争议时，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决。**选择方式**：根据具体情况选择合适的处理方式。若对政策规定不明确，可优先查询相关政策或咨询学校；若已确定求职意向，可咨询用人单位了解其具体要求；若遇到身份认定争议，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
2024-10-17 09:12:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
处理此问题，常见方式有咨询学校就业指导中心、查看相关政策文件及法律条款。选择方式时，优先考虑权威渠道和最新政策，结合个人实际情况。如情况复杂，建议直接咨询律师获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，处理此问题常见方式有：1.查阅学校及教育部门相关政策，明确应届生定义及条件；2.咨询学校就业指导中心或人力资源部门，了解个人情况是否符合应届生标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于大专生实习签劳动合同后是否算应届生的问题，常见的处理方式包括：1.确认劳动合同签订时间是否处于毕业年度内；2.咨询学校或就业指导部门，了解对应届生身份的认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校大学生在暑假期间签订劳动合同通常不会影响其作为应届生的身份，尤其是如果您仍然处在毕业年份之内。应届生身份通常是指在应毕业年份毕业的学生，即使签订了劳动合同，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，暑期工不影响应届生身份
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体可电话沟通下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
