在职四个月了，公司还未缴纳社保该如何处理？
更新时间：2024-10-17 08:18:17人浏览
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在职四个月了，公司还未缴纳社保该如何处理？
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针对公司未交社保的情况，劳动者应知晓自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申诉。若公司未缴纳社保，劳动者需及时行动，以免超过仲裁时效。
2024-10-17 08:18:07
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对公司未按规定缴纳社保的问题，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商要求补缴社保；其次，如协商无果，可向社保部门投诉，由相关部门责令公司改正；最后，若公司逾期未改，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。建议员工在维权时，先尝试协商，协商无果后再采取法律手段。
2024-10-17 07:55:18
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针对公司未交社保的问题，员工可采取以下维权步骤：首先，向社保部门投诉，要求公司补缴社保并支付滞纳金；其次，若公司仍不配合，员工可解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿；最后，如仲裁结果得不到执行，员工可向法院提起诉讼，申请强制执行赔偿。希望以上解答能够满足您的要求。
2024-10-17 08:18:17
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对于公司未缴社保的行为，您可以采取举报、仲裁或起诉等行动。举报是向劳动保障部门反映公司未缴纳社保的情况；仲裁是通过向劳动仲裁委员会申请，通过法律程序解决纠纷；若
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针对公司连续四个月未缴纳社保的情况，应对措施如下。依据《中华人民共和国劳动法》，公司不交社保的行为违法。对此，劳动者可向相关劳动部门举报，甚至向法院提起诉讼。为
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针对公司未交社保的问题，可以采取以下措施来维护个人权益：首先，尝试与公司协商要求补缴社保；其次，可以向劳动行政部门提出投诉，要求公司补缴社保；如果协商和投诉无效
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律师意见：可以向当地劳动监察部门投诉反映。
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针对公司未缴纳社保导致您离职并要求补偿的问题，具体步骤如下：首先，与单位协商，明确提出支付经济补偿金的要求；其次，准备相关证据，如劳动协议、工资流水、社保缴纳记
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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