个体工商户，现在生意不好，现在员工起诉我没有签订劳动合同，要求双倍工资赔偿
更新时间：2024-10-17 08:18:15人浏览
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个体工商户，请员工做事，现在生意不好，准备关门。现在员工起诉我没有签订劳动合同，要求双倍工资赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
2024-10-17 08:18:04
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2024-10-17 07:41:54
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁
2024-10-17 08:18:15
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你好，这个个人是以什么方式在你这边做事的
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合理。根据《劳动合同法》，个体工商户未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工有权要求补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷和罚款。
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未签劳动合同员工离职要求赔偿，应依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订可能面临双倍工资赔偿风险。建议及时与员工协
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，你在那里上班多久了
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有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
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您好，如果确实没有签订书面劳动合同的，作为用工单位应当支付双倍工资。
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可以要求补偿；劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资
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可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工
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你可以主张多项权利，及时维权
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