辞快工经理说扣百分之三十工资合理吗？
更新时间：2024-10-17 08:21:27人浏览
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辞快工经理说扣百分之三十工资合理吗？
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劳动者急辞工被扣工资百分之三十可能不符合法律规定。《劳动合同法》规定，即使劳动者有原因需要快速离职，用人单位每月扣除的工资部分也不得超过其总工资的百分之二十，同时离职后的工资也不应低于当地的最低工资标准。
2024-10-17 08:17:51
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对于急辞工导致的工资扣除，处理方式需根据具体情况和公司规定来判断。如果公司规定合法且合理，劳动者应当按照规定进行赔偿。但如果认为扣除的工资过高，建议先与公司进行沟通协商。如若无法达成共识，可以向劳动监察部门反映情况，必要时也可选择提起劳动仲裁。
2024-10-17 08:18:11
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处理急辞工被扣工资的情况需慎重。劳动者应先确认公司关于急辞工扣工资的规定是否合法。如果合法，则按照规定进行赔偿；如果不合法，劳动者有权拒绝并可以寻求法律援助。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便日后维权使用。
2024-10-17 08:21:27
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你好，这边是属于不合理的呢
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对急辞被扣百分之二十工资的情况，首先要核查劳动合同中是否有相关条款。如无相关条款，则扣工资行为可能违法。如认为扣款不合理，应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，
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你好，可以申请劳动仲裁的
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有什么可以帮你请用文字咨询
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不合理，可以申请劳动仲裁。
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，不得随意克扣。若克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并申请支付令。严
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扣工资需有合法依据，若无，则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣工资属违法行为。若遭遇此情况，建议与用人单位沟通，了
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法
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你好，可以到劳动局投诉
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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
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