公司组织架构调整导致岗位被取消，解除劳动合同算违法吗？
更新时间：2024-10-17 08:12:42人浏览
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公司组织架构调整导致岗位被取消，解除劳动合同算违法吗？
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针对公司组织架构调整导致的岗位取消，解除劳动合同是否违法需视具体情况而定。若调整岗位是基于公司合理运营需求，且符合劳动合同法的规定，则解除合同是合法的，但公司仍应支付相应的经济补偿金。若调岗理由不充分或违反合同规定，则属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
2024-10-17 08:12:27
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针对此类情况，处理方式包括与员工协商解决、依法解除劳动合同或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式需考虑调岗的合理性、合法性及证据是否充分，同时考虑双方协商的可能性。
2024-10-17 07:53:55
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关于公司调整组织架构后解除劳动合同是否违法，需要根据具体情况进行分析。如果公司的调岗行为合法，并且符合《劳动合同法》的规定，那么解除劳动合同是合法的，但应注意支付补偿金。相反，如果调岗行为违反法律规定，则解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁等方式维权。
2024-10-17 08:12:42
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