辞职以后工资正常发吗
更新时间：2024-10-17 07:58:05人浏览
问题描述：
辞职以后工资正常发吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126393人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后工资发放需遵守法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者。如果未履行正常离职手续直接走人，可能会被视为旷工自离，导致公司追加处罚，从而对工资发放产生影响。
2024-10-17 07:55:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165696人 · 响应时间 平均5分钟内
提前通知或协商解除是离职关键。在离职时，为了保障自身权益和遵守相关规定，应提前通知单位或者与单位协商解除劳动合同。这样可以避免因直接走人而可能产生的法律纠纷和不良影响，确保工资正常发放。
2024-10-17 07:56:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112583人 · 响应时间 平均5分钟内
常流程离职确保工资不受影响。为了保障工资正常发放，应按照规定的流程通知单位并办理离职手续。如遇紧急情况需立即离职，建议与单位进行协商，明确工资发放等相关事宜，确保自身权益不受损害。
2024-10-17 07:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工的工资发放通常有两种方式：一是在离职当天即时结算支付；二是按照公司设定的发薪日统一发放。具体采取哪种方式，需要根据公司的规定和员工的协商来确定。若公司选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您离职后，您理应得到应发的工资。如果发生用人单位未发放工资的情况，您可以首先与用人单位进行协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门寻求帮助，并提交投诉。如果投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的工资计算，通常有两种常见方式：按实际出勤天数结算和按月结算。具体采用哪种方式，需视您的辞职日期和公司规定而定。如果您的辞职在月初，按实际出勤天数结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保工资正常发放，建议辞职前提前通知单位并办理离职手续。如有紧急情况需立即离职，应与单位协商并明确工资发放等事宜。直接离职可能会导致工资发放受到影响，因此应谨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常辞职的情况下，员工是有工资的。按照相关法律规定，雇主在结束劳动关系时必须结算并支付员工应得的工资。如果雇主没有按时支付工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资应得到发放，单位在解约时需支付劳动者的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得克扣或拖欠工资。如果发生纠纷，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于想离职的员工，应当提前通知单位，或与其协商解除劳动合同。直接走人可能违反劳动合同法的规定，进而引发法律纠纷并可能对工资发放造成不良影响。为了确保顺利离职和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您辞职后，应得的工资属于合法权益，您有权利要求支付并自由支配。但如果工资金额超过实际应付部分，用人单位有权依法要求归还。为确保权益，建议您与用人单位保持良好沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主不支付工资是违法行为。具体做法包括：首先，保留与工资有关的证据，如劳动合同、工资条等；然后，尝试与雇主协商解决此事；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询