家人允许孩子无报酬在餐厅工作，会构成非法雇佣童工吗？
更新时间：2024-10-17 07:14:10人浏览
问题描述：
家人允许孩子无报酬在餐厅工作，会构成非法雇佣童工吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助100926人 · 响应时间 平均3分钟内
关于家人让孩子在餐厅无报酬工作是否构成非法雇佣童工的问题，明确地说，这依然是一种违法行为。依据我国《禁止使用童工规定》和《劳动法》，无论是否有报酬，使用童工都是不被允许的。一旦查实，用人单位将面临每月5000元的罚款，并且需要将童工送回原居住地。情节严重时，可能还会受到市场监督管理部门吊销营业执照的处罚。
2024-10-17 07:13:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76138人 · 响应时间 平均5分钟内
对于无报酬让孩子在餐厅工作是否构成非法雇佣童工的情况，同样属于违法行为。处理方式包括行政处罚和刑事处罚，具体选择哪种方式需要根据违法程度、是否构成犯罪等情况来判断。轻微的违法行为可能会受到行政处罚，而严重的违法行为则可能涉及刑事追责。
2024-10-17 07:08:43
咨询我
已帮助180823人 · 响应时间 平均3分钟内
针对该问题，关键概念是“童工”，即不满16岁的少年、儿童。如果餐厅或其他单位非法雇佣童工，必须立即解雇并向劳动行政部门报告，接受相应的行政处罚。如果是特殊单位如文艺、体育等，也必须确保遵守国家有关规定并保障童工的教育权。公众若发现非法雇佣童工的情况，应积极向劳动行政部门举报。保护未成年人是社会的共同责任，这一点至关重要。
2024-10-17 07:14:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
饭店雇佣未成年人工作九小时是违反法律的。根据《中华人民共和国劳动法》，未满16岁的未成年人不得从事劳动。即使工作场所是饭店，也必须遵守这一规定。违法用工将会受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您或家人确实在没有进行雇佣活动的情况下同意在餐厅帮忙且不获取薪酬，这种情况一般不被视为非法雇佣童工。但为了避免潜在的争议和法律风险，您最好向劳动行政部门报备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年子女跟随父亲上班若未满十六周岁，构成雇佣童工。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止任何单位或个人雇佣未满十六周岁的未成年人。违法雇佣将面临劳动行政部门的处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店雇佣未成年人工作九小时是不合法的。对于未满16岁的未成年人，只有在特殊行业如文艺、体育等，并且经过相关部门的审批才能允许他们工作。任何违反规定的用工都会受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16岁儿童在父母店里工作，属于雇佣童工。依据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。若违法雇佣，将面临劳动行政部门的处罚，甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，从法规上，算的，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并非是按雇佣关系，不违反法律规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁以下是童工，用人单位雇佣童工违法。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据：《劳动法》第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
