我是一位听力三级残疾人，在单位工作4年现在用人单位以听不清楚为由将不和我继续签订劳动合同我该怎么办呢？
更新时间：2024-10-17 07:04:10人浏览
问题描述：
你好我是一位听力三级残疾人，在单位工作4年现在用人单位以听不清楚为由将不和我继续签订劳动合同，我该怎么办呢
3位律师解答
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用人单位不得因听力残疾不续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾员工享有平等就业权，合同应包含必备条款，不得歧视。若不及时处理，可能导致就业权益受损，可寻求法律援助维护自身权益。
2024-10-17 07:03:15
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对不续签劳动合同问题，听力残疾员工应：1.与用人单位沟通，明确不续签原因，提出合法续签要求；2.若沟通无果，收集证据，向当地残联或劳动监察部门投诉；3.根据投诉结果，决定是否提起劳动仲裁或法律诉讼。每一步骤都需依法进行，确保自身权益不受侵犯。
2024-10-17 07:03:41
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听力残疾员工面对不续签情况，可首先与单位沟通，要求合法续签；沟通无果，可向残联或劳动监察部门投诉，寻求帮助；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先选择高效低成本的方式。
2024-10-17 07:04:10
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只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。
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