迟到半小时公司扣了150元，这合法吗？
更新时间：2024-10-17 06:51:34人浏览
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迟到半小时公司扣了150元，这合法吗？
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关于迟到半小时被扣除150元是否合法，需结合公司制度和相关法规分析。若公司制度明确迟到会扣除一定金额并已公示，且该扣款不违反工资支付规定，则可能是合法的。建议劳动者查询公司制度并咨询公司人事或法律顾问，了解自己的权益。
2024-10-17 06:51:09
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针对因迟到被扣150元的情况，劳动者应先确认公司扣款是否合理。如认为扣款不合理，可以与公司沟通协商。考虑个人时间和精力的投入与可能获得的收益后，做出决策。沟通无果时，建议向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-10-17 06:29:25
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关于迟到被扣150元的问题，处理方式需视具体情况而定。如公司制度明确且合法，劳动者应遵守；若制度不明确或扣款金额过高，劳动者可与公司协商解决。协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。同时，劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
2024-10-17 06:51:34
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针对迟到一次被扣100元的情况，是否合法需结合具体情况分析。若公司制度明确迟到将扣除一定金额并已公示，且扣款金额符合《工资支付暂行规定》，则可能合法。但若无明确
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对于因迟到被扣一天提成（即100元）的情况，劳动者可以采取两种处理方式。一是接受罚款并吸取教训，避免再次迟到；二是如果认为扣款不合理，可以与公司进行沟通和协商。
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可以，劳动局投诉罚款，要求退还扣款 8
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像这种情况，可能涉嫌违法。
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一、公司迟到一次扣100合理吗1、公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致
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你好，公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，
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你好！ 按照协议约定处理的
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您好根据您这边描述是不合理的
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劳动合同、员工手册和管理制度有约定吗？
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您好，不合理，要看规章制度有没有明确
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