签订劳动合同一年后，所有周日和请假日的工资都会被扣除。想问一下这个合理吗？
更新时间：2024-10-17 06:06:22人浏览
问题描述：
签订劳动合同一年后，试用期是一个月，但我已经三个月没有成为全职员工了。还有工资。工资按天数计算。只要请一天假，所有周日和请假日的工资都会被扣除。想问一下这个合理吗？
3位律师解答
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您好，关于试用期工资的计算，通常是根据实际出勤天数来的。法定休假日应该正常支付工资，而请假的话，可能会按照实际出勤天数来计算工资。试用期超过一个月而未转为正式员工可能存在一些不合规之处，建议您查看劳动合同和公司规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于约定的工资或当地最低工资的80%。如有疑问，建议咨询律师。
2024-10-17 06:06:10
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试用期工资的计算应遵循劳动合同中的约定和法律规定。工资计算可能会根据实际的出勤天数来决定，也可能根据其他因素进行计算，但这一切都应该遵循劳动法的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。针对您的情况，由于已经三个月未转正，建议与公司人事或上级领导沟通了解原因，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。
2024-10-17 06:00:51
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关于试用期工资的计算，它是根据实际出勤天数来确定的。如果按日计算工资，那么工资的计算公式为：工资基数除以21.75再乘以实际出勤天数。对于您提到的扣除周日和请假日的工资问题，公司不能随意扣除法定休假日的工资。同时，试用期超过规定时间未转正和工资发放问题都是劳动者应当关注的问题，如有疑虑，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定维护自己的权益。建议您及时咨询律师或法律机构获取专业意见。
2024-10-17 06:06:22
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